Contratos indefinidos

De interés, Despacho de Abogados
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contratos indefinidos

El contrato laboral indefinido se caracteriza por su duración en el tiempo. Es aquel en el que las partes no acuerdan una fecha límite para la finalización de la relación laboral. Los contratos indefinidos pueden ser a jornada completa o parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Asimismo, se puede formalizar por escrito u oralmente. Sin embargo, ya se ha dicho que, en algunos casos, el contrato indefinido, obligatoriamente, debe ser escrito (por ejemplo, contratos indefinidos a tiempo parcial). Si no se firma por escrito, cuando la ley lo establece en forma obligatoria, el contrato se presumirá celebrado por plazo indefinido y a jornada completa.

Dentro de los contratos indefinidos hay una gran cantidad de modalidades. A continuación se describen los más utilizados en la práctica laboral española.

Contrato indefinido ordinario

También se puede describir como “normal” o “estándar”. Esto ocurre al estar sujeto a las reglas establecidas como generales para los contratos indefinidos. Su celebración no da lugar a la introducción de contenidos específicos ni tampoco existen incentivos o beneficios por la contratación.

Contrato indefinido de personas con discapacidad

Es aquel que se celebra cuando el trabajador está afectado por un grado certificado de discapacidad superior al 33 % o goza de una pensión de incapacidad total o absoluta o “gran invalidez”.

Se trata de un tipo de contrato “estimulado” por el Estado para la inserción laboral de personas con determinados grados de discapacidad. Por esta razón, el empleador recibe una subvención de 3907 € por cada contrato celebrado a jornada completa. Cuando es a tiempo parcial, la subvención se reduce, proporcionalmente, a las horas trabajadas.

Además, la empresa también recibe bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social, que oscilan entre 4500 € y 6300 € anuales, según sea el trabajador hombre o mujer y mayor o menor de 45 años.

Otros beneficios que puede recibir el empleador son subvenciones para adaptar las condiciones de trabajo a la persona con discapacidad, además de deducciones impositivas.

Sin embargo, para recibir estos incentivos, el empleador está obligado a mantener la relación laboral por un plazo mínimo de 3 años y, en caso de renuncia o despido por causas objetivas, el trabajador deberá ser reemplazado por otro con discapacidad.

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Puede ser a jornada completa o parcial, se formaliza por escrito en un modelo preestablecido y tiene un período de prueba de un año.

Pueden celebrarlo solo las empresas que tengan menos de 50 empleados a fecha del contrato. Además, también aquí es obligatorio que el trabajador permanezca por un período mínimo de 3 años y la empresa mantenga el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año.

La empresa que celebre este tipo de contrato podrá beneficiarse de deducciones fiscales y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.

Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social

Es el que se celebra con trabajadores desempleados o que estén prestando servicios para otra empresa a tiempo parcial, en situación de exclusión social. Sin embargo, cualquier persona desempleada no puede ser considerada en situación de exclusión. Sino que debe formar parte de alguno de los colectivos establecidos por la ley. Por ejemplo, quienes sean perceptores de rentas mínimas de inserción o equivalentes. También jóvenes menores de 30 años procedentes de Instituciones de Protección de Menores o personas con trastornos adictivos, entre otros.

En este caso, el empleador recibirá, como incentivo, bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.

Otros contratos indefinidos

Las variantes no se agotan en los tipos anteriores. Dentro de los contratos indefinidos, también tienen una regulación propia los siguientes: contrato de familiar de trabajador autónomo, indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa, del servicio del hogar familiar, de trabajo en grupo y de alta dirección, entre otros.

 

1 Comentario
  1. encicle sl

    Se trata de un tipo de contrato “estimulado” por el Estado para la inserción laboral de personas con determinados grados de discapacidad. Por esta razón, el empleador recibe una subvención de 3907 € por cada contrato celebrado a jornada completa. Cuando es a tiempo parcial, la subvención se reduce, proporcionalmente, a las horas trabajadas.
    este año están las reducciones, pero la ayuda económica no? sabéis cuando saldrá o si lo hará?

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